多様な人財の活躍
多様性を尊重し、従業員一人ひとりが能力を発揮し
イキイキと働ける環境をつくります。
女性の活躍推進
「女性の活躍」推進宣言
お客様や世の中のニーズが常に大きく変化している現在の経営環境においては、様々なソリューションの提供が求められ、そのためには多様な人財がプロとして活躍することが欠かせません。
このような中で、女性が働きやすい会社・職場にしていくことは、すべての従業員が、一人ひとりの能力を最大限に発揮できることにつながり、企業としての新しい価値を創造していく源泉となります。
当社では、これまでも育児と仕事の両立や、女性が「自ら成長する」意識を醸成する施策などハード、ソフトの両面での環境整備を行い、社外からも高い評価を受けております。当社で働く一人ひとりが、今一度この取り組みの趣旨を理解し、制度をしっかりと活用し、自己実現と「よい仕事」の両立を実現できたらと願っています。
TTDCは、女性が活躍できる職場風土づくりをより一層推進していくことを宣言いたします。
代表取締役社長執行役員 香川 佳之
自ら成長しようとする意欲をもつ女性が活躍できる風土づくりを推進しています
＜これまでの主な取り組み＞
- ● 女性活躍推進セミナー実施 【2017年】
- ● 異業種交流会実施 【2017年、2018年】
＜認定・受賞実績＞
当社のダイバーシティへの取り組みが認められた認定・受賞の実績です。
えるぼし認定
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(通称：女性活躍推進法)にもとづき、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する制度です。
2020年8月に豊田市で初めてえるぼしの認定を受けました。
あいち女性輝きカンパニー認証
女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業等を愛知県が認証する制度。
2016年より継続して認定を受けています。
あいち女性の活躍プロモーションリーダー就任
愛知県が県内企業の女性の活躍を推進するため、2018 年度から実施している「女性の活躍プロモーション事業」において、「あいち女性輝きカンパニー」の中から、愛知県の委嘱を受けた企業・団体です。
育児支援
性別に関わらず誰もが育児に参画することができるよう、働く環境の整備、職場風土の醸成に取り組んでいます
※「～2024年3月31日」に期間短縮しました
2024年4月策定：行動計画※厚生労働省 仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト「両立支援のひろば」にも掲載しています。
＜これまでの主な取り組み＞
- ● 会社提携託児所の導入 【2011年～】
- ● 育児短時間勤務の拡充 【2014年、 2020年】
- ● 育休復帰支援プログラムの導入 【2021年～】
- ● 「育児と仕事の両得」 推進宣言 【2022年～】
- ● ハッピーベビー休暇※の導入 【2022年～】
※子の出生時に取得可能な特別休暇(最大20日取得可)
介護支援
介護に直面しても、働き続けることができる職場環境の整備に取り組み、仕事と介護の両立を支援しています
＜これまでの主な取り組み＞
- ● 法を上回る介護休業、介護短時間勤務、介護休暇制度
- ● 在宅勤務制度の導入、拡大 【2014年、 2019年、 2020年】
- ● 介護基礎セミナー実施 【2017年】
- ● 介護関連情報の周知 【2018年】
＜認定・受賞実績＞
トモニンマーク
介護を事由とした離職者の増加が見込まれる中で、離職防止に向けて、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業の証です。
ライフ・ワークの両得な働き方
多様な従業員がイキイキと生産性高く働くことができる職場環境の整備に取り組み、ワークだけでなく、ライフもハッピーとなる「両得」な働き方を目指します
＜これまでの主な取り組み＞
- ● 在宅勤務制度の導入・拡充 【2014年、2019年、2020年、2021年】
- ● 一定要件を満たした場合、会社・自宅以外の場所でも勤務を許可 【2022年～】
- ● アニバーサリー年休（年次有給休暇）、連続年休の取得促進 【2016年～】
- ● コアタイムのないフレックスタイム制度の導入 【2018年～】
- ● 条件を満たした場合での副業の許可 【2021年～】
＜認定・受賞実績＞
豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 イキイキ大賞受賞
ワーク・ライフ・バランスの推進をはじめ、働きやすく、働きがいのある職場づくりの取り組みを積極的に行っている事業所に贈られる賞です。
当社は、ダイバーシティ・両立支援等が評価され、2018年に受賞いたしました。
令和元年度 愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰「ファミリー・フレンドリー企業賞」受賞
ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取り組みを広く紹介するため、愛知県が設けている登録制度です。その中で、「ファミリー・フレンドリー企業賞」は、毎年他の模範となる優れた取り組みを実施している企業を愛知県知事が表彰しています。
令和3年度 テレワーク先駆者百選選定
総務省が平成27年度から、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を選定しているものになります。
健康経営
TTDCではこれまでに、本社社屋を含む敷地内の全面禁煙、法に基づく定期健康診断の100%受診、休職者の職場復帰プログラムの導入など、従業員の健康維持と増進に取り組んでまいりました。
そして今般、さらなる会社の持続的成長と発展を実現するためには、従業員の健康維持増進が経営課題であると捉え、これに取り組む決意として健康経営宣言を策定いたしました。
当社の基本理念である「従業員の幸せ」につながるよう、積極的に健康づくり活動を支援・推進してまいります。
健康経営宣言
TTDCは、人が財産であり、従業員が心身ともに健康で、個々の能力を最大限に発揮することが会社の発展につながると考えます。
健康は、本人のみならず家族の願いでもあり、元気でいきいきと働ける会社づくりが従業員の幸せにもつながると信じます。
TTDCは、個人の自発的な健康維持増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりを推進し、従業員が健康でいきいきと働ける会社づくりに努めることを宣言します。
代表取締役社長執行役員 香川 佳之
健康経営推進体制
従業員の健康増進への取り組み
1．健康づくり活動の推進
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活動量計の無償貸与
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世界ウォーキングの開催
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食堂ヘルシーメニューの充実
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保健指導の実施
2．健康エリアの設置
活動量計と連携した体組成計・血圧計
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車イス体重計
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ストレッチ
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姿見による姿勢チェック
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歩幅チェック
体幹・下肢トレーニング
認定
保険者と連携して優良な「健康経営」を実践している法人を認定する「健康経営優良法人」、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業として「スポーツエールカンパニー」、従業員の安全や健康を確保する対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして「安全衛生優良企業」に認定されました。
